Produkt zum Begriff Risiken:
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Thomä, Jakob: Das kleine Buch der großen Risiken
Das kleine Buch der großen Risiken , WIE VIEL ZEIT BLEIBT UNS NOCH? Hast du dich auch schon einmal gefragt, wie hoch das Risiko für einen Supervulkanausbruch oder Zombieangriff ist? Oder ob die Matrix wirklich existiert? Der Risikoforscher Jakob Thomä untersucht von A wie Atombombe bis hin zu Z wie Zombieapokalypse die 26 kleineren und größeren Risiken für unsere Zivilisation. Mithilfe wissenschaftlicher Fakten und unterhaltsamer Anekdoten führt er uns vor Augen, wie gewiss es ist, dass uns ein Schwarzes Loch verschluckt oder 'The Walking Dead' Realität wird - und was wir im Zweifel dagegen tun können. Eine spannende Reise zu den größten Gefahren unserer Zeit. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Bei Risiken und Nebenwirkungen | Patientenrechte |Ratgeber für Patienten
Ihre Rechte als Patient in Deutschlands Gesundheitswesen
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Chancen und Risiken beim Berliner Testament: kurz&konkret!
Berliner Testament: Das gemeinschaftliche Testament für Eheleute
Preis: 10.99 € | Versand*: 0.00 € -
IKT-Risiken und Bankenaufsichtsrecht (Waschbusch, Gerd~Schlenker, Ben~Kiszka, Sabrina)
IKT-Risiken und Bankenaufsichtsrecht , Mit der zunehmenden Digitalisierung und Vernetzung in der Bankenbranche ist das Bedrohungspotenzial für die IKT von Banken stetig gestiegen. Jüngere Beispiele von schweren IKT-Sicherheitsvorfällen verdeutlichen die Relevanz einer resilienten IKT. Durch den Digital Operational Resilience Act (DORA) sind Finanzunternehmen dazu verpflichtet, bis 2025 einen umfassenden IKT-Risikomanagementrahmen einzurichten. Ziel des DORA ist es, ein Single Rulebook zur Stärkung der digitalen operationalen Resilienz des Finanzsektors zu schaffen. In diesem Buch wird zunächst die geltende Rechtslage erläutert, bevor detailliert und vergleichend auf die neuen EU-weiten Anforderungen an das Management von IKT-Risiken gemäß des DORA eingegangen wird. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230926, Produktform: Kartoniert, Beilage: broschiert, Autoren: Waschbusch, Gerd~Schlenker, Ben~Kiszka, Sabrina, Seitenzahl/Blattzahl: 193, Keyword: Aufsicht; Datenschutz; DSGVO; Risiko; Governance; fsicht; Informationstechnologie; Informationssicherheit; Cybersecurity; Resilienz; IT-Sicherheit; Finanzbranche; Risikomanagement; MaRisk; KI-Verordnung; Kreditinstitute; Banken; IKT-Risiko; IKT; IT-Risiko; IT; analysis; banking industry; banking law; banking regulation; banking supervision; Bankenbranche; banks; Bankenrecht; cyber space; Bedrohung; data security; Computersicherheit; ICT risks; Cyber-Raum; IT risk management; Datensicherheit; IT risks; management; IT-Risiken; regulatory requirements; risk management; IT-Risikomanagement; threat; regulatorische Anforderungen, Fachschema: Bank - Bankgeschäft ~Bankrecht~EDV / Theorie / Sicherheit~Business / Management~Management, Fachkategorie: Bankrecht~Computersicherheit~Management und Managementtechniken, Region: Deutschland, Fachkategorie: Bankwirtschaft, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 227, Breite: 153, Höhe: 13, Gewicht: 326, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 49.00 € | Versand*: 0 €
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Was ist der Unterschied zwischen Bonus und Prämie?
Der Unterschied zwischen Bonus und Prämie liegt hauptsächlich in ihrer Verwendung und Bedeutung. Ein Bonus wird in der Regel als zusätzliche Belohnung oder Anreiz für gute Leistungen oder bestimmte Ziele ausgezahlt, während eine Prämie oft als eine Art Geschenk oder Vergütung für eine bestimmte Handlung oder Leistung vergeben wird. Ein Bonus ist oft variabel und kann je nach Leistung oder Erfolg des Einzelnen unterschiedlich hoch ausfallen, während eine Prämie in der Regel einen festen Betrag oder Wert hat. Boni werden häufig in Unternehmen als Motivation für Mitarbeiter eingesetzt, während Prämien eher als Dankeschön oder Anerkennung dienen. Ein weiterer Unterschied liegt darin, dass Boni oft regelmäßig oder jährlich ausgezahlt werden, während Prämien eher sporadisch oder gelegentlich vergeben werden. Letztendlich dienen sowohl Boni als auch Prämien dazu, Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen, jedoch mit leicht unterschiedlichen Schwerpunkten und Bedingungen.
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Ab wann hat man Anspruch auf die Aldi Prämie und die volle Aldi Zulage?
Die genauen Voraussetzungen für die Aldi Prämie und die volle Aldi Zulage können je nach Unternehmen und Tarifvertrag variieren. In der Regel haben jedoch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach einer bestimmten Anzahl von Beschäftigungsjahren Anspruch auf die Prämie und die volle Zulage. Es ist empfehlenswert, die konkreten Regelungen im jeweiligen Tarifvertrag oder bei der Personalabteilung von Aldi zu erfragen.
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Bekommt mein Bankberater eine Prämie oder einen Bonus, wenn er mir einen Bausparvertrag andrehen?
Es ist möglich, dass Bankberater eine Prämie oder einen Bonus erhalten, wenn sie ihren Kunden einen Bausparvertrag verkaufen. Dies hängt jedoch von den internen Richtlinien der Bank ab und kann von Bank zu Bank unterschiedlich sein. Es ist ratsam, direkt bei der Bank nachzufragen, um genaue Informationen zu erhalten.
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Sind Zuschläge Einmalzahlungen?
Sind Zuschläge Einmalzahlungen? Diese Frage hängt von der Art des Zuschlags ab. Einmalzahlungen sind in der Regel Zahlungen, die nur einmalig erfolgen, während Zuschläge regelmäßig oder gelegentlich gezahlt werden können. Beispiele für Zuschläge sind Schichtzulagen, Überstundenzuschläge oder Feiertagszuschläge, die regelmäßig gezahlt werden können. Einmalzahlungen hingegen sind beispielsweise Bonuszahlungen, die nur einmalig erfolgen. Es ist wichtig, die spezifischen Bedingungen des Zuschlags zu prüfen, um festzustellen, ob es sich um eine Einmalzahlung handelt.
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Zaudig, Julian: Die Regulierung von Risiken durch den Einsatz von Informationstechnik nach dem BSIG
Die Regulierung von Risiken durch den Einsatz von Informationstechnik nach dem BSIG , Der rechtmäßige Umgang mit ungewissen Entwicklungen durch Unternehmen und Geschäftsleiter im Bereich der IT-Sicherheit , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Omerta - The Japanese Incentive
Omerta - The Japanese Incentive
Preis: 1.93 € | Versand*: 0.00 € -
GmbH-Geschäftsführer-Vergütung (Prühs, Hagen)
GmbH-Geschäftsführer-Vergütung , 100 Steuertipps zu den wichtigsten Vergütungsformen für GmbH-(Gesellschafter-)Geschäftsführer , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190805, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: GmbH-Steuerpraxis-Ratgeber#22#, Autoren: Prühs, Hagen, Auflage: 19005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 223, Keyword: Vergütung, Fachschema: Abgabe - Abgabenordnung - AO~Steuergesetz~Steuerrecht - Steuergesetz, Fachkategorie: Steuer- und Abgabenrecht, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Persönliche Finanzen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Vsrw - Verlag, Verlag: VSRW-Verlag Dr. Hagen Prhs GmbH, Breite: 149, Höhe: 13, Gewicht: 417, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783936623529 9783936623222 9783923763573 9783923763146, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2220730
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Spooky Bonus
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Sind Einmalzahlungen sozialversicherungspflichtig?
Sind Einmalzahlungen sozialversicherungspflichtig? In der Regel sind Einmalzahlungen wie beispielsweise Weihnachtsgeld oder Bonuszahlungen sozialversicherungspflichtig. Diese werden in der Regel als einmalige Einkünfte betrachtet und unterliegen somit den gleichen sozialversicherungsrechtlichen Regelungen wie das reguläre Gehalt. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen Einmalzahlungen von der Sozialversicherungspflicht befreit sein können, beispielsweise wenn sie als steuerfreie Sachleistungen oder Aufmerksamkeiten gelten. Es ist daher ratsam, sich im Einzelfall über die konkreten Regelungen zu informieren, um sicherzustellen, ob Einmalzahlungen sozialversicherungspflichtig sind.
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Sind Einmalzahlungen Rentenversicherungspflichtig?
Einmalzahlungen sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig, wenn sie als Entgelt für eine Beschäftigung oder Tätigkeit gezahlt werden. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine einmalige Zahlung handelt oder regelmäßige Bezüge. Die Beiträge zur Rentenversicherung werden von Arbeitgeber und Arbeitnehmer je zur Hälfte getragen. Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmen, bei denen Einmalzahlungen nicht rentenversicherungspflichtig sind, zum Beispiel bei Abfindungen oder steuerfreien Zuschüssen. Es ist empfehlenswert, sich bei Unklarheiten oder speziellen Fällen an einen Steuerberater oder die Deutsche Rentenversicherung zu wenden.
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Sind Einmalzahlungen steuerfrei?
Sind Einmalzahlungen steuerfrei? In der Regel sind Einmalzahlungen nicht steuerfrei, da sie als Einkommen betrachtet werden und somit der Einkommensteuer unterliegen. Allerdings gibt es Ausnahmen, wie zum Beispiel steuerfreie Bonuszahlungen bis zu einem bestimmten Betrag oder steuerfreie Abfindungen in bestimmten Fällen. Es ist wichtig, die genauen steuerlichen Regelungen für Einmalzahlungen zu beachten, um keine Steuernachzahlungen oder -strafen zu riskieren. Es empfiehlt sich daher, sich von einem Steuerberater oder einer Steuerberaterin beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass man alle steuerlichen Aspekte richtig berücksichtigt.
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Sind Einmalzahlungen Umlagepflichtig?
Sind Einmalzahlungen Umlagepflichtig? Ja, Einmalzahlungen sind in der Regel umlagepflichtig, da sie als zusätzliches Einkommen betrachtet werden und somit in die Berechnung der Umlage einbezogen werden. Dies gilt insbesondere für Einmalzahlungen wie Bonuszahlungen, Prämien oder Abfindungen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich über die Umlagepflicht von Einmalzahlungen im Voraus informieren, um mögliche Steuerfallen zu vermeiden. Es empfiehlt sich, im Zweifelsfall einen Steuerberater oder Experten zu konsultieren, um die genauen Umlagepflichten zu klären.
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